Área de Empresa

El contrato para la formación y el aprendizaje es el único en el que los Seguros Sociales tienen un coste de 0€ para la empresa, tiene un derecho a una deducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores).

Financiación de la formación: bonificaciones en las cuotas empresariales.

Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.

Subvención

Como parte del Programa de Refuerzo de los Incentivos al Contrato de Formación y Aprendizaje, las empresas recibirán de mínimo 2.940 € al cabo de los 6 primeros meses por cada contrato en formación y aprendizaje de jóvenes a tiempo completo, inscritos como beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Se aumentará en 500 € si la persona contratada es mujer.

De Formación

• 25% jornada= formación: 450 horas (mínimo).
• No horas extras, no trabajo nocturno, no trabajo a turnos.
• Coste de la formación financiado mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social: 344 euros/mes.

Para la Empresa

• Creación o actualización de Código Cuenta de Cotización de formación (CCC principal de la empresa no es válido).
• Estar al corriente de pago con Hacienda (Certificado).
• Estar al corriente de pago con la Seguridad Social (Certificado).
• Empresa localizada en la Comunidad de Madrid.
• No debe haber realizado despidos improcedentes en los 12 meses anteriores al inicio de la contratación. Altas laborales: códigos 421-450.
• PERIODO VACACIONAL: Dentro del periodo de TRABAJO.

Compromiso para la Gestión de la Subvención de la Comunidad de Madrid

• Certificado de estar al corriente de pago con Agencia Tributaria (específico para solicitar subvenciones). Con fecha actual y fecha cuando se procedan a las altas de los contratos.
• Certificado de estar al corriente de pago con Seguridad Social (específico para solicitar subvenciones). Con fecha actual y fecha cuando se procedan a las altas de los contratos.
• Certificado de prevención de riesgos laborales en vigor.
• Copia de escrituras y estatutos de la empresa + copia del registro mercantil.
• Copia de documento donde se vea la capacidad legal del representante para solicitar la subvención (normalmente ya viene especificado en las escrituras)
• Copia de tarjeta de identificación fiscal.
• Copia de documento con número de cuenta corriente donde abonar la subvención (certificado del banco o alguna factura donde aparezca el nº de cuenta y la denominación de la entidad).
• Informe de vida laboral de un afiliado (del trabajador/a contratado/a cuando ya esté dado de alta en la empresa)
• En contabilidad: Creación de un asiento contable específico de cada trabajador (465.1, 465.2, etc), donde conste el abono de cada nómina; y asiento contable (740) donde conste el abono de la subvención, cuando éste ya haya sido liquidado.