Hemos llegado a un punto en el que después de los estudios todo se hace un mundo. Encontrar prácticas, optar a un contrato decentemente remunerado, tener aspiraciones de contratación permanente.
Encontrar trabajo no parece tarea fácil. No porque no haya trabajo sino porque no se encuentra contratos adaptados a las expectativas de cada uno.
¿Conoces los contratos de formación y aprendizaje?
Contrato, formación y aprendizaje, ¿qué hacen esas palabras juntas? Se trata de un contrato que beneficia tanto a los jóvenes como al empresario, pudiendo así optar a un puesto de trabajo sin que sea una tarea difícil ya que el empleador está convencido.
Te explicamos de que trata:
Durante 12 meses se opta por una formación cuya cualificación se adapta al trabajo que se está desempeñando. El alumno durante un 25% de su jornada obtendrá una formación con una titulación oficial. Durante un 75% de la jornada desempeñará la actividad laboral.
Lo mejor es, que la jornada laboral, está retribuida en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según el convenio de la empresa y nunca por debajo de la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional.
Por supuesto, todo lo bueno tiene requisitos:
- El joven debe estar inscrito en Garantía Juvenil. Para ello, debe tener entre 16-25 años.
- También debe estar inscrito como demandante de empleo.
- No debe haber tenido relación laboral previa con la empresa contratante.
- No debe haber trabajado en los días previos a la contratación.
- No haber finalizado la duración máxima de un contrato de formación y aprendizaje en los 12 meses anteriores al inicio de la presente contratación.
- Carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
- Estar empadronado en la Comunidad de Madrid.
Si estás buscando empleo en Madrid, haz clic aquí para ver nuestras ofertas de empleo.
