¿Sabe tu empresa si se está beneficiando de la formación bonificada? Los datos oficiales confirman que la respuesta, en la mayoría de los casos, es no.
Si tu empresa tiene trabajadores dados de alta en el Régimen General, es muy probable que ya esté generando un crédito de formación bonificada cada mes, sin usarlo. En este artículo te explicamos por qué ocurre esto, qué está perdiendo tu empresa y cómo empezar a aprovecharlo.
La formación bonificada es un crédito anual que toda empresa que cotiza por Formación Profesional puede destinar a formar a su plantilla, recuperando el coste a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
No se trata de una subvención que hay que solicitar desde cero: es dinero que la empresa y los propios trabajadores ya han aportado mes a mes, y que se puede recuperar formando al equipo en las competencias que la empresa necesita.
Según el Balance de Situación 2025 de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), las empresas españolas solo utilizaron el 52% del crédito formativo que tenían asignado durante ese ejercicio. Es decir, casi la mitad del presupuesto disponible para formar a los equipos se quedó sin usar.
El mismo informe señala que la tasa de cobertura —el porcentaje de empresas que realmente forman a su plantilla a través de este sistema, respecto al total de empresas que cotizan por Formación Profesional— apenas alcanza el 20,5%.
Dicho de otra forma: menos de 1 de cada 5 empresas está aprovechando un derecho que ya tiene reconocido, y que no le supone ningún coste adicional.
Hay varias razones detrás de esta cifra, y casi ninguna tiene que ver con falta de interés:
Muchos departamentos de Recursos Humanos, especialmente en pymes, no tienen claro cómo funciona el crédito, quién lo gestiona o qué formación pueden bonificar.
El proceso de comunicación a FUNDAE, la justificación de la formación y el cumplimiento de plazos generan la sensación de que gestionar la bonificación requiere más tiempo del que realmente lleva.
En empresas pequeñas, donde una sola persona gestiona selección, nóminas y formación a la vez, este tipo de trámites suele quedar en un segundo plano frente a tareas más urgentes.
Si no se usa antes del 31 de diciembre, se pierde (salvo que la empresa haya solicitado su acumulación antes del 30 de junio). Muchas empresas simplemente no llegan a tiempo.
No usar el crédito de formación bonificada no es solo dejar pasar una oportunidad administrativa. Tiene un impacto real:
En un contexto donde la actualización de competencias es cada vez más determinante para la competitividad de una empresa, dejar sin usar este crédito equivale a renunciar a una ventaja que ya está pagada.
El primer paso es sencillo: comprobar cuánto crédito tiene disponible tu empresa este año. Ese importe depende del tamaño de la plantilla y de lo cotizado el ejercicio anterior.
A partir de ahí, el proceso pasa por elegir formación relacionada con el puesto de trabajo de cada empleado —desde habilidades técnicas hasta competencias transversales—, y contar con un centro acreditado que se encargue de toda la gestión ante FUNDAE: comunicación, justificación documental y cumplimiento de plazos.
Nosotros gestionamos ese proceso de principio a fin, y ponemos a disposición de tu empresa un catálogo de cursos bonificados listos para aplicar, sin que tengas que asumir la carga administrativa que suele frenar a muchas pymes.
La formación bonificada no es un beneficio adicional que haya que solicitar como si fuera un favor: es un derecho que tu empresa ya ha generado con sus cotizaciones. La diferencia entre aprovecharlo o no está, en la mayoría de los casos, en contar con la información y el acompañamiento adecuados.
Si quieres saber cuánto crédito tiene disponible tu empresa este año y qué formación puedes bonificar, contacta con nosotros y te lo explicamos sin compromiso.
Tenemos nueva fecha para arraigo socioformativo.