Todas las empresas con trabajadores dados de alta en la seguridad social tienen asignada una cantidad de dinero anual (crédito formativo) en función del número de trabajadores. Esta cantidad está designada a la formación de los propios trabajadores y puede utilizarse en cualquier momento del año para realizar cualquier tipo de formación relacionada con su puesto de trabajo o que le sirva para mejora de empleo o promoción interna.
Si no se utiliza durante el año, se pierde; a no ser que se haya hecho una reserva de crédito formativo en los primeros meses del año. Una vez realizada y abonada la formación, se tramitará la bonificación del coste de la misma en los seguros sociales del mes siguiente; esto implica que no supone gasto real para la empresa.
Todas las empresas disponen de un crédito anual que depende de las cotizaciones que se hayan realizado en el año anterior y del tamaño de su plantilla, así como de la cantidad total aportada en concepto de Formación Profesional. A partir de estos datos, puedes saber de cuánto crédito dispone tu empresa según la siguiente tabla:
1 a 5 Trabajadores | 6 a 9 Trabajadores | 10 a 49 Trabajadores | 50 a 249 Trabajadores | 250 Trabajadores en adelante |
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Cantidad mínima de 420€ | 100% de la cantidad cotizada | 75% de la cantidad cotizada | 60% de la cantidad cotizada | 50% de la cantidad cotizada |
La formación bonificada es un recurso valioso que permite a las empresas mejorar las competencias de sus trabajadores sin coste real. Cada empresa dispone de un crédito anual que, si no se utiliza, se pierde. Aprovecharlo a tiempo es clave para impulsar el desarrollo y la competitividad interna.
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