El contrato de formación en alternancia es una modalidad contractual cada vez más utilizada por las empresas, especialmente, tras las restricciones a la temporalidad.
Este tipo de contrato puede formalizarse por un período que va desde 3 meses hasta 2 años y ofrece un ahorro considerable, ya que conlleva diversas bonificaciones.
Se puede firmar un contrato de formación en alternancia con personas de entre 16 y 29 años en los siguientes casos:
Sin embargo, existen excepciones que permiten formalizar un contrato de formación con personas mayores de 30 años.
Según la normativa vigente no hay límite de edad en un contrato de formación en alternancia cuando la formación está relacionada con:
Además, no hay restricción de edad para contratos de formación en alternancia celebrados con personas con discapacidad reconocida.
Los contratos de formación en alternancia celebrados con personas con discapacidad igual o superior al 33% y otras situaciones asimiladas tienen las siguientes particularidades:
Sí, es posible prorrogar un contrato de formación incluso si el trabajador cumple 30 años durante la vigencia de este. Si has firmado un contrato con una persona menor de 30 años y, durante su duración, cumple esa edad, la prórroga sigue siendo válida.
La duración del contrato debe cumplirse sin necesidad de prorrogarlo, pero si no se ha agotado el límite máximo de 2 años y es necesario para completar la formación, se puede llevar a cabo la prórroga.
Aunque el contrato de formación en alternancia está pensado principalmente para menores de 30 años, personas mayores pueden acceder si la formación está vinculada a Certificados de Profesionalidad nivel 3, FP o estudios universitarios, o si tienen discapacidad reconocida. Además, los contratos pueden prorrogarse incluso si el trabajador cumple 30 años durante su vigencia, garantizando continuidad en la formación y experiencia laboral.
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