Los sectores con más empleabilidad
Los sectores con más empleabilidad En un mundo laboral en constante evolución, la empleabilidad se ha convertido en un tema crucial tanto para quienes buscan trabajo como para aquellos que desean reorientar su carrera profesional. Identificar los sectores con más empleabilidad puede ser la clave para asegurar un futuro laboral exitoso y sostenible. En esta entrada, exploraremos los sectores que actualmente están en auge y que ofrecen las mejores oportunidades de empleo. Tecnología de la Información (TI) El sector tecnológico sigue liderando la lista de áreas con mayor demanda de empleo. La digitalización ha transformado todos los aspectos de la vida diaria y las empresas necesitan profesionales capacitados en desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos y administración de redes. Los roles más solicitados incluyen desarrolladores, ingenieros de sistemas y expertos en inteligencia artificial. Salud y Atención Sanitaria La pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve la importancia del sector sanitario. Profesionales como enfermeros, médicos y técnicos de salud siguen siendo imprescindibles. Además, hay una creciente demanda de perfiles en salud mental y bienestar. Energías Renovables La transición hacia una economía más sostenible ha impulsado la demanda de profesionales en energías renovables. Desde ingenieros en energía solar hasta especialistas en eficiencia energética, este sector no solo contribuye a la sostenibilidad del planeta, sino que también ofrece perspectivas laborales a largo plazo. Marketing Digital Con el crecimiento del comercio electrónico y la importancia de la presencia online, el marketing digital se ha convertido en un campo vital. Los especialistas en SEO, marketing de contenidos, redes sociales y análisis de datos son altamente buscados por las empresas que desean mejorar su visibilidad y alcanzar a su público objetivo. Logística y Cadena de Suministro La globalización y el aumento del comercio electrónico han creado una necesidad de profesionales en logística y gestión de la cadena de suministro. Desde analistas de logística hasta gestores de operaciones, este sector es fundamental para asegurar que los productos lleguen a los consumidores de manera eficiente. Educación y Formación La educación ha cambiado drásticamente con el auge de la educación online y la necesidad de formación continua. Educadores, formadores y expertos en diseño de programas educativos son esenciales en un mundo donde el aprendizaje a lo largo de la vida se ha vuelto una necesidad. Conclusión La identificación de sectores con alta empleabilidad es vital para cualquier persona que busque adaptarse a las tendencias del mercado laboral. Invertir en formación y habilidades en estos sectores puede abrir las puertas a un futuro profesional brillante y satisfactorio. Ya sea que estés buscando tu primer empleo o quieras cambiar de rumbo, considera las oportunidades que estos campos tienen para ofrecer. Recuerda que el éxito en el mundo laboral no solo depende de la demanda del sector, sino también de tu pasión y dedicación hacia lo que haces. ¡El futuro es tuyo para construirlo! ¿Buscas empleo? Contamos con más de 25 ofertas activas para ti. Pincha aquí. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Baja laboral flexible: en que consiste esta propuesta.
Baja laboral flexible: en que consiste esta propuesta La baja laboral flexible es una medida destinada a modernizar y optimizar el sistema de incapacidades temporales en España. Su propósito es ajustar las bajas médicas a las necesidades reales de los empleados, facilitando una recuperación más personalizada y un regreso al trabajo de forma más efectiva. ¿Qué es la baja laboral flexible? La Seguridad Social ha planteado una reforma en el sistema de bajas laborales con el fin de introducir mayor flexibilidad en ciertos casos de incapacidad temporal. La propuesta busca facilitar una reincorporación gradual de los empleados a su puesto de trabajo, permitiendo una recuperación más acorde con las necesidades individuales de cada persona. Claves de la propuesta Ajuste individualizado de la duración de la baja. La duración de la incapacidad temporal se ajustaría en función del progreso real de la salud del trabajador, en lugar de basarse en plazos fijos. Esto permitiría adaptar el tiempo de baja según la mejora o deterioro del estado de salud. Mejor comunicación. Se plantea establecer canales de comunicación más directos y fluidos entre la empresa, el trabajador y el médico, facilitando una mejor coordinación durante todo el proceso de baja y reincorporación. Retorno gradual. Se permitiría que el trabajador volviera a su puesto de forma paulatina, combinando días de trabajo y descanso, para favorecer una recuperación más suave y completa. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Ayuda de 600 euros del SEPE para formación
Ayuda de 600 euros del sEPE para formación El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha reactivado la ayuda de 600 euros para la realización de cursos de formación. Esta ayuda está dirigida tanto a desempleados como a trabajadores en activo que completen alguno de los cursos ofrecidos por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), la entidad encargada de gestionar dichos programas. Estos fondos provienen de la iniciativa Next Generation EU, con el objetivo de mejorar la capacitación laboral en España. Esto responde a estadísticas que señalan que dos de cada diez trabajadores ven la falta de recursos económicos como un obstáculo para su formación, y estas ayudas buscan mitigar esa barrera. Requisitos para obtener la ayuda de 600 euros Para acceder a esta ayuda, es necesario ser residente en España y estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE o ser trabajador en activo. Además, es requisito completar al menos un curso de formación para recibir los 600 euros, obteniendo la correspondiente acreditación oficial. Es importante tener en cuenta que la ayuda no se concede al momento de la inscripción, sino una vez finalizado el curso y obtenido el certificado. Se recomienda solicitarla dentro de los plazos establecidos, ya que los fondos son limitados y se asignan hasta su agotamiento. La convocatoria inicial ofrecía 76 cursos orientados a mejorar la empleabilidad, y este año se han incorporado nuevos, entre ellos algunos relacionados con la obtención de permisos de conducir para camiones y autobuses. El SEPE informa que la ayuda no se entrega antes ni durante el curso, sino únicamente al completar la formación y obtener la certificación correspondiente. Las subvenciones se otorgan en función del orden de solicitud y hasta agotar los fondos, por lo que es recomendable solicitarla lo antes posible. ¿Cómo se solicita? Para solicitar la ayuda de 600 euros, es necesario que los cursos estén aprobados y reconocidos por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) y que se realicen entre el 1 de enero de 2023 y el 1 de septiembre de 2025. Tras obtener la certificación, deberás ingresar en la página web de Fundae para gestionar la solicitud de la ayuda, presentando la siguiente documentación: Certificación obtenida. Factura del curso. Justificante de pago. Declaración responsable de la entidad que ha impartido la formación. La ayuda de 600 euros se otorgará tras la verificación de los documentos y la correcta presentación de la solicitud. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Estancia por estudios: qué es y sus requisitos.
Estancia por estudios: qué es y sus requisitos. ¿Qué es la estancia por estudios? 🤔 Es una autorización que habilita a permanecer en España por un período superior a noventa días para la realización o ampliación de estudios en un centro de enseñanza autorizado en España, en un programa a tiempo completo, que conduzca a la obtención de un título o certificado de estudios. No se debe confundir con Arraigo por formación. En esta última es necesario haber estado viviendo en España durante dos años y poder demostrarlo. ¿Cuáles son sus requisitos? No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadanos de la Unión.del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadanos de la Unión. No figurar como rechazable en el espacio territorial de los países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido. En caso de solicitar la autorización desde España, encontrarse regularmente en territorio español y presentar la solicitud con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración de su situación. Tener medios económicos suficientes para sufragar los gastos de estancia y regreso a su país y, en su caso, los de sus familiares. Haber abonado la tasa de tramitación del procedimiento. Contar con un seguro público o privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España. En el supuesto de estudiantes menores de edad que no vengan acompañados de sus padres o tutores, autorización de éstos, con constancia del centro, organización, entidad y organismo responsable de la actividad y del periodo de estancia previsto. Haber sido admitido en un centro de enseñanza autorizado en España, para la realización de un programa a tiempo completo, que conduzca a la obtención de un título o certificado de estudios. No padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Cuando contratar tu primer empleado
¿Cuándo contratar tu primer empleado? ¿Cuándo debo tomar la decisión de contratar a mi primer empleado? Muchos autónomos se hacen esta pregunta y a veces podemos no saber si es una buena decisión contratar a alguien si es la primera vez que lo hacemos. En el caso en el que contrates muy pronto a lo mejor deberás recortar de otras cosas para poder hacerte cargo de los costes de ese trabajador o que este no tenga suficiente carga de trabajo. Hay diferentes señales que nos pueden hacer ver si es necesario o no tirarnos al vacío y contratar. Son las siguientes: ¿Rechazas Trabajo Que Te Podrían Generar Beneficios? Contrata. 💰 Rechazar trabajo puede ser un efecto negativo para tu negocio.📉 Haber pasado por un proceso de conocimiento de tu marca y promoción para que al final debas rechazar un trabajo no solo no te da beneficios, sino que podría generarte pérdidas. Valora el coste de contratación (con el contrato de formación en alternancia ahorrarás hasta 10.000€ de coste de tus trabajadores) y los beneficios que puedes conseguir si hubieras aceptado esos proyectos. Expansión de funciones y conocimientos especializados 💡 Puede que necesites una persona con un conocimiento especializado que tu no puedes realizar. Este momento también es idóneo para contratar. A veces hay funciones para las que no estamos preparados y necesitamos los conocimientos de un experto. No tienes tiempo ⌛ Este punto también puede estar relacionado con el anterior. Si realizamos nosotros el “trabajo de campo” muchas veces no tenemos tiempo para la parte más administrativa o contable. Este también es un buen momento para plantearnos si necesitamos a una persona que se encargue a tiempo completo de estas tareas. contrato de formación en alternancia 🙋 Este tipo de contrato es una gran opción para los autónomos que quieren contratar a su primer trabajador. El trabajador, además de su jornada laboral, realizará una formación relacionada con su puesto lo que hace que tenga conocimientos actualizados de su puesto. La formación es bonificada, así como los seguros sociales y la tutorización. Además, este tipo de contratación cuenta con una subvención de hasta 5.000€. ¿Quieres saber más? Nosotros realizamos la selección de personal y la tramitación de la subvención.😱 Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Cómo puede ayudarte la IA en la búsqueda de empleo?
¿Cómo puede ayudarte la IA en la búsqueda de empleo? La inteligencia artificial ya es una herramienta recurrente en nuestro día a día. Nos ayuda a buscar información, en el trabajo o simplemente a hacer la lista de la compra, pero ¿alguna vez lo has usado para buscar trabajo? Nosotros te damos varias formas en las que te puede ayudar en tu búsqueda de empleo. Currículum y Carta de presentación📄 Podemos enviarle a la inteligencia artificial tanto nuestro currículum como nuestra carta de presentación. La IA nos ayudará con las faltas de ortografía y nos aconsejará una mejor forma de estructurar la información. También nos puede dar plantillas. Si vas a usar esta herramienta te recomendamos que revises toda la información y la contrastes. La inteligencia artificial no es perfecta y puede equivocarse con la información e incluso agregar errores. Preparación de entrevistas 💡 ¿Alguna vez has necesitado prepararte para una entrevista pero no sabías como? La inteligencia artificial puede ser tu guía. Te ofrece las preguntas más comunes y sugerencias de como responderlas. Es una buena forma de estar preparados para estas preguntas más habituales. También le podemos dar la información del tipo de entrevista a la que vamos a asistir y del sector. Así ajustará sus respuestas a lo que nosotros necesitamos. Búsqueda de empleo y perfiles sociales 👤 La IA puede sugerirte portales de empleo que desconocías. ¡Asegúrate de decirle de que sector buscas trabajo y así filtrará por el tipo de trabajo que estás buscando para encontrar las mejores webs! También puede ayudarte a optimizar tu perfil en estos portales para hacerlo más acorde y llamativo a las empresas. Análisis de ofertas de empleo ¿Has encontrado una oferta pero no sabes si se ajusta a las condiciones que estás buscando? La IA te ayuda a analizar y filtrar ofertas de empleo. Evalúa los requisitos, analiza la empresa, examina el salario y lo compara con la media del sector… Nos ofrece numerosas formas de analizar las ofertas de forma prácticamente instantánea. Te recordamos que todo esto lo debemos revisar. La inteligencia artificial está lejos de ser perfecta y es normal que cometa errores. También te recomendamos no darle información personal ni datos sensibles sobre ti. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Qué es la estancia por estudios?
¿Qué es la estancia por estudios? La estancia por estudios es una autorización que habilita a permanecer en España por un período superior a noventa días para la realización o ampliación de estudios en un centro de enseñanza autorizado en España, en un programa a tiempo completo, que conduzca a la obtención de un título o certificado de estudios. Pero… ¿Cuáles son los requisitos para poder realizar esta estancia por estudios? 🤔 No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadanos de la Unión.del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadanos de la Unión. No figurar como rechazable en el espacio territorial de los países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido. En caso de solicitar la autorización desde España, encontrarse regularmente en territorio español y presentar la solicitud con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración de su situación. Tener medios económicos suficientes para sufragar los gastos de estancia y regreso a su país y, en su caso, los de sus familiares. Haber abonado la tasa de tramitación del procedimiento. Contar con un seguro público o privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España. En el supuesto de estudiantes menores de edad que no vengan acompañados de sus padres o tutores, autorización de éstos, con constancia del centro, organización, entidad y organismo responsable de la actividad y del periodo de estancia previsto. Haber sido admitido en un centro de enseñanza autorizado en España, para la realización de un programa a tiempo completo, que conduzca a la obtención de un título o certificado de estudios. ¿Cuál es la documentación exigible?📄 Si se inicia el procedimiento desde fuera de España, impreso de solicitud de visado nacional, en modelo oficial, por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero o su representante. Pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con vigencia mínima del periodo para el que se solicita la estancia. Si se inicia el procedimiento en España: Impreso de solicitud en modelo oficial (EX00), debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero, y prueba de que se encuentra regularmente en el territorio español y de que la presentación de la solicitud se efectúa con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración de su situación. Documentación acreditativa del cumplimiento de todos los requisitos anteriores. Si la duración de la estancia supera los seis meses, contar con certificado médico que acredite que no se padece ninguna de las enfermedades con repercusiones en la salud pública Si la duración de la estancia supera los seis meses y es mayor de edad penal, certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país en que haya residido durante los últimos cinco años. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Cómo elijo mi foto del currículum?
¿Cómo elijo mi foto del currículum? La fotografía que vas a incluir en tu currículum es la primera toma de contacto con las personas de selección de tu posible futuro trabajo, por lo que es importante tener una foto adecuada. Esto también sirve para la foto de perfil de aquellas plataformas de empleo que usamos ya que hace la misma función. Hoy os vamos a dar unos consejos para que esa fotografía sea correcta: Escoge una fotografía actual. 👌🏿 Como ya hemos dicho, es la primera toma de contacto con tu imagen por lo que debe estar actualizada. Fotografía de buena calidad, nada de selfies. 🤳🏼 Muchas personas eligen un selfie como fotografía de currículum o de perfil en plataformas de empleo. Esto es MUY IMPORTANTE no hacerlo ya que transmite demasiada informalidad y dejadez. Tiene que ser una imagen de buena calidad. ¿Fondo? Blanco. 📸 Te recomendamos elegir un fondo blanco. Los colores llamativos o elementos que se puedan encontrar distraen de lo que verdaderamente es importante en la imagen. Es decir, tu. ¿Vestimenta informal o formal? 🤔 Esto puede cambiar dependiendo de a que sector te quieras dirigir. Por lo que te recomendamos investigar perfiles parecidos al tuyo e inspirarte. Gesto amable. 😊 Intenta no salir enfadado/a ni muy serio/a. La expresión transmite mucho de una persona y tener un gesto amable es importante. Evita las poses forzadas.🙂 Siéntete cómodo/a y evita las poses forzadas. A pesar de ser una imagen, esa incomodidad se va transmitir en la fotografía. Iluminación. 💡 Utiliza una iluminación natural y evita que sea a contraluz. Realiza varias pruebas. 👍🏽 Haz varias fotografías y escoge la que más te convenza. Lo primordial es que tú te sientas cómodo/a con la imagen que te va a representar. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
SMI y el Contrato de Formación en Alternancia
¿Cuál es el salario del contrato de formación en alternancia? Una de las preguntas que más nos llegan es sobre el salario de esta modalidad de contrato. ¿Cuál es el salario del contrato de formación en alternancia? Bueno, esto depende de diferentes factores. Las horas de trabajo, el año de contrato, la reforma laboral, la cantidad de pagas… y muchas variantes más. Pero antes vamos a ver factores importantes que afectan al cálculo del salario mensual del contrato de formación en alternancia. Subida del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) Antes de entrar en números debemos recordar que el viernes 12 de enero de 2024, el Ministerio de trabajo acordó revalorizar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por lo que ha subido un 5% desde los 1.080 euros mensuales hasta los 1.134 euros. Es decir, el mínimo ha subido y con ello el salario mínimo de los contratos de formación en alternancia. Horas de trabajo Las horas de trabajo del contrato de formación en alternancia son las siguientes: Primer año: 26 horas a trabajo efectivo (65%) y 14 horas a formación (35%), a la semana Segundo año: 34 horas a trabajo efectivo (85%) y 6 horas a formación (15%), a la semana. Recordando todos estos datos vamos a poner dos diferentes ejemplos de salario: Salario del CFA en 12 pagas Año de Contrato SMI Salario Mensual Primer Año 1. 323€ 859,95€ Segundo Año 1. 323€ 1. 124,55€ En este caso el SMI es superior ya que está distribuido en 12 pagas anuales. Salario del CFA en 14 pagas Año de Contrato SMI Salario Mensual Primer Año 1. 134€ 737,10€ Segundo Año 1. 134€ 963,90€ En este caso el SMI es inferior respecto a 12 pagas ya que está distribuido en dos pagas anuales más. Es decir, 14 pagas anuales. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Entrevistas online: ¿Cómo prepararse?
Entrevistas online: ¿Cómo prepararse? Además del teletrabajo, el Covid trajo consigo una nueva forma de hacer entrevistas. Las entrevistas online, o videoentrevistas, parece que han llegado para quedarse y hoy en día ya es muy común realizarlas que se realicen de esta manera. Por ello hoy vamos a hablar de las dificultades que puede haber en ellas y como prepararlas para que estos posibles impedimentos no se den. Avisa Con Antelación De Los Posibles Incidentes Que Puedas Tener A Lo Largo De La Entrevista. Esto es muy importante ya que si hay algún error el entrevistador ya estará puesto en sobre aviso. Además esto genera seriedad y confianza sobre el entrevistado. Intenta tener una buena red WIFI. Es crucial tener una buena red wifi y comprobar antes de la entrevista que esta funciona de forma correcta para que no haya cortes ni interferencias. Procura mirar a la pantalla en todo momento y no distraerte. Es importante mirar al entrevistador como si fuera una entrevista normal. Intenta quitar cualquier cosa que te pueda distraer en la habitación que hagas la videoentrevista. Cuida tu imagen. Sigue siendo una entrevista laboral y, aunque físicamente la entrevista la estés haciendo en tu casa, evita hacerla en pijama o con ropa poco adecuada. Lugar tranquilo. Estar en un lugar tranquilo y sin ruidos es muy importante. No hagas la entrevista en la calle ni en sitios donde el sonido pueda ser una molestia. Además de ser incómodo, puede dar una mala imagen de ti. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!