El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2023 y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia. Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
El contrato de formación en alternancia es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:
(75% para empresas con más de 250 trabajadores).
de la formación teórica.
Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).
Dependiente/a | Camarero/a | |||
|---|---|---|---|---|
| Tipo de contrato | Formación | Indefinido | Formación | Indefinido |
| Salario | 758,33 € | 1.317,48 € | 758,33 € | 1.496,80 € |
| S. S. empresa | 0 | 450,12 € | 0 | 477,22 € |
| S. S. trabajador | 0 | – | 0 | – |
| Total gastos empresa | 758,33 € | 1.737,60 € | 758,33 € | 1.974,02 € |
| Diferencia | 979,27 € de ahorro | 1215,69 € de ahorro | ||
El contrato de formación en alternancia puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil. Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato. Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación en alternancia:
No tiene límite establecido de número de contratos por empresa.
No exige mantenimiento del nivel de empleo.
Le permite acceder al mercado laboral.
Recibe formación de forma gratuita.
Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona se puede formalizar hasta por 2 años.
Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
A su fin puede ser transformado en indefinido con bonificaciones para la empresa.
El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.
No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.
El trabajador recibirá formación de Catálogo de Especialidades sobre la ocupación que desempeña en su puesto, impartida por eFormaciónSEM. Es una formación 100% online y sin eventos presenciales.
Según el Convenio Colectivo. En su defecto, el salario no podrá ser inferior al 60% durante el primer año, 75% durante el segundo, respecto a la cantidad fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Por ejemplo, para el primer año, como la jornada de trabajo es del 65%, el salario sería de 859,95 €/mes. (SMI para 2024: 1.134 euros/mes).
La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años. Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice su formación.
Se imparte en modalidad de Teleformación, a través de nuestra aula virtual. La Escuela de Formación SEM es un centro acreditado por el SEPE (Acreditación nº 8000000142/ 143/ 269 y 363).
La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar. Impartimos formación para las áreas profesionales más demandadas. Consulta nuestro catálogo de especialidades.
El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea y un tutor en el centro de formación.
Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
Edad: hasta 30 años para catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida.
No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
Además, en eFormaciónSEM recomendamos que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:
Estar comprometido a realizar la formación.
Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
Contar con acceso a internet.
No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
No haber sido sancionada.
Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
Asignar un persona en la empresa que tutorice la evolución del trabajador.
David Gómez Prieto24/08/2023Ha sido una suerte que E.F. SEM se haya cruzado en nuestro camino, porque nos ha dado la oportunidad de contratar personal con ventajas muy significativas. Nos permite contratar personas y cualificarlas para el puesto de trabajo gratis. Y lo más importante acompañados en todo el proceso para que haya sido muy fácil poder hacerlo.
Angel taboada rodriguez24/08/2023En Pax Restaurante llevamos desde nuestra apertura hace ya casi 1 año trabajando con la escuela Sem, y esperamos seguir haciéndolo durante mucho tiempo son muy profesionales y te asesoran muy bien. Enhorabuena a todo el equipo
Asociacion Guarani Guarani24/08/2023Grandes profesionales. Nos han asesorado y acompañado durante todo el proceso para contratación de una persona a través de un contrato de formación en Alternancia.
Javier García Sánchez24/08/2023En EMCO AGENCY llevamos un año trabajando con la escuela y seguiremos contando con ellos en 2024. Gente seria y comprometida con el cliente.
Adrián Miranda24/08/2023Muy buena gestión de escuela de formación SEM en la preparación, asesoramiento, formación y seguimiento con todos los perfiles que se incorporaron en Multihelpers.
Arantxa Villalvilla24/08/2023Súper profesionales. Te asesoran con transparencia de todo, aconsejándote incluso en contra de su propio beneficio para generar confianza. La promoción y puesta en marcha de los contratos de formación es la asignatura pendiente de este país, y ellos te ayudan solventando todas las dudas al respecto.
César Ortega28/07/2023Muy recomendables, confié en ellos en nuestra última incorporación y ha sido todo un acierto.
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