Buscamos empresas que quieran contratar jóvenes

Los jóvenes españoles están buscando trabajo y las empresas demandan personal, ¿cuál es el problema? El problema, que bien lo saben las empresas, es lo caro que sale contratar un nuevo trabajador. El empresario debe contar con gastos en selección, Seguridad Social, salario mínimo interprofesional… ¿Por qué iba a contratar a alguien si consigo mismo basta? ¿por qué iba a contratar a alguien más si un solo trabajador puede hacer el trabajo de tres? Por mucho que veamos en las cuentas un «ahorro» realmente lo que se está provocando es una bajada de la productividad enorme. Se necesita delegar y se necesita personal que genere productividad y sea efectivo. La Escuela de Formación SEM propone al empresario la opción de Contrato de Formación y Aprendizaje porque supone un ahorro de casi un 45% del gasto «ordinario» y mejora la productividad del negocio al contar con personal en formación y adaptado a las necesidades de la empresa. Requisitos de formación 25% jornada= formación: 450 horas (mínimo). No horas extras, no trabajo nocturno, no trabajo a turnos. Coste de la formación financiado mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social: 344 euros/mes. Requisitos empresa Creación o actualización de Código Cuenta de Cotización de formación (CCC principal de la empresa no es válido). Estar al corriente de pago con Hacienda (Certificado). Estar al corriente de pago con la Seguridad Social (Certificado). Empresa localizada en la Comunidad de Madrid. No debe haber realizado despidos improcedentes en los 12 meses anteriores al inicio de la contratación. Altas laborales: códigos 421-450. PERIODO VACACIONAL: Dentro del periodo de TRABAJO. Ponte en contacto con la Escuela de Formación SEM y descubre todas las ventajas de un Contrato de Formación y Aprendizaje con nosotros.

¡Entrevistas con las empresas de hostelería!

Hoy comenzamos con las entrevistas de los futuros alumnos de la Escuela de Formación SEM y las empresas para las que van a ser contratados. Durante el mes de mayo se han realizado las entrevistas grupales e individuales. Las entrevistas permitían a los usuarios optar por un proceso de selección para ocupar su plaza en el proyecto de formación y contrato de formación y aprendizaje en el sector de hostelería. Los alumnos seleccionados, a partir de junio, van a poder disfrutar de una experiencia laboral de un año y una formación adaptada a las necesidades del sector. Serán formados en operaciones de cocina y operaciones de restaurante y bar durante un 25% de su jornada, el 75% restante lo dedicarán al ámbito laboral, poniendo en práctica todos sus conocimientos. Ya estamos en la recta final y deseamos mucha suerte a todos, ¡qué empiecen las entrevistas!

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